Vacature: HR Manager
Voor onze opdrachtgever in de CX branche zijn we op zoek naar een HR Manager. Deze is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid dat aansluit op de operationele en strategische doelen van het bedrijf. Je bent sparringpartner van het management in een coachende, adviserende en faciliterende rol. In deze functie rapporteer je aan de CFO.
Wat zijn jou verantwoordelijkheden?
- Als MT lid ben je medeverantwoordelijk voor de totstandkoming van het strategisch organisatiebeleid en ontwikkelt als afgeleide hiervan het strategisch HR-beleid;
- Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en bewaken van het HR-beleid en bijbehorende processen;
- Je monitort, signaleert en analyseert relevante interne en externe ontwikkelingen en vertaalt deze naar implicaties en kansen voor de organisatie op gebied van HR en recruitment;
- Je vertaalt de goedgekeurde beleidsvoorstellen naar tactische en operationele HR-beleidsplannen en bent verantwoordelijk voor de juiste uitvoering hiervan binnen de organisatie;
- Je bent verantwoordelijk voor de aansturing van de afdelingen HR, recruitment en facility;
- Je bent verantwoordelijk voor het beheren van de escalaties op HR gebied. Deze dienen snel, effectief en mensgericht met alle betrokkenen worden opgelost;
- Je toont leiderschap in het correct uitdragen van het merkimago en stimuleert het team hierin.
Wie ben jij?
Ben jij een ervaren inspirerende HR manager die zowel ondersteuning biedt op het tactisch operationele werkgebied als advies levert op strategisch niveau? Ben je in staat relevante ontwikkelingen binnen HR te vertalen naar implicaties en kansen voor het bedrijf? Ben je in staat om het personeel zich te laten ontwikkelen en te ondersteunen in de transitie naar een meer digital en projectenorganisatie.
Daarnaast neem jij de volgende punten mee:
- Minimaal 4 jaar ervaring in een HR-rol, waarvan ten minste 2 jaar in een leidinggevende – of managementpositie;
- Ervaring met HR- thema’s in een dynamische omgeving;
- Ervaring met het leiden van digitale transformaties en het implementeren van HR technologieën;
- HBO+ of WO werk- en denkniveau;
- Je bent zelfstandig en proactief;
- Je bent integer en hebt een groot inlevingsvermogen, je communiceert ethische normen en waarden en draagt het belang hiervan uit.
Wat bieden wij jou?
Jouw expertise en inzet kunnen we in onze snelgroeiende organisatie goed gebruiken en daarom bieden we je graag het volgende:
- Een contract voor 40 uur per week;
- Een salaris vanaf €5.000- tot maximaal €6.700,- o.b.v. een 40-urige werkweek;
- Vakantiegeld, een goede pensioenregeling en 25 vakantie dagen per jaar bij een fulltime dienstverband;
- Mobiliteitsvergoeding (€750 per maand);
- Een werklaptop en werktelefoon van opdrachtgever;
- Mogelijkheid van 13e maand (afhankelijk van bedrijfsresultaat)
- Hybride werken is mogelijk, minimaal 60% op kantoor.