De opkomst van kunstmatige intelligentie verandert de arbeidsmarkt razendsnel. Tools worden steeds slimmer, processen worden geautomatiseerd en data-analyse speelt een grotere rol dan ooit. Toch laten recente inzichten – zoals in de Telegraaf-artikelen “Beste mensen vind je nog niet met AI” (28-11-2025 Joost Spijker) en “Verdeeld over AI-revolutie”(28-11-2025 Marina ter Woort) – zien dat AI nog lang niet in staat is om zelfstandig de beste kandidaten te vinden. Sterker nog: organisaties die volledig op algoritmes vertrouwen, lopen aantoonbaar talent mis.
AI mist context, nuance en menselijk gedrag
AI werkt op basis van patronen, data en voorspelbaarheid. Maar goede kandidaten zijn juist vaak de uitzondering op de regel: mensen die zich buiten bestaande kaders ontwikkelen, atypische loopbanen hebben of kwaliteiten bezitten die niet in CV’s of profieldata zijn te vangen.
Veel AI-systemen kijken vooral naar:
- harde skills
- functietitels
- werkervaring in jaren
- keyword-matching
Maar juist de onderscheidende factoren – motivatie, potentieel, leervermogen, karakter en teamfit – blijven buiten beeld. Dat zijn aspecten die alleen een ervaren recruiter, door gesprek, interactie en interpretatie, kan beoordelen.
Risico op vertekening (bias) blijft groot
Joost Spijker schetst terecht dat AI-modellen gevoelig blijven voor bias. Ze worden namelijk getraind op historische data, en die data bevatten nu eenmaal fouten en vooroordelen.
Gevolg: AI reproduceert onbedoeld oude patronen. Daarmee worden kandidaten uitgesloten die juist waardevol zijn voor een diverse en moderne organisatie.
Kandidaten zijn zelf verdeeld over de AI-revolutie
Het artikel “Verdeeld over AI-revolutie” laat zien dat mensen onzeker en sceptisch blijven over een arbeidsproces dat wordt geleid door machines. Kandidaten vragen zich af of AI hen eerlijk beoordeelt en of hun unieke talenten wel worden gezien. Een volledig geautomatiseerde selectie schrikt potentiële toppers zelfs af.
Hun verwachting: oprechte aandacht en persoonlijke beoordeling.
AI is een hulpmiddel — geen vervanger van menselijk vakmanschap
AI kan recruiters ondersteunen, bijvoorbeeld door:
- repetitieve taken te versnellen
- CV’s sneller te screenen
- data-inzichten te bieden
- talentpools te ordenen
Maar de echte kwaliteit van werving en selectie ontstaat door menselijk vakmanschap:
- doorvragen waar AI stopt
- potentieel herkennen waar data geen patroon ziet
- overtuigen, verbinden en enthousiasmeren
- cultuur en teamdynamiek begrijpen
- het verhaal van een organisatie authentiek overbrengen
Daarmee is AI niet de bedreiging, maar de versterker van professioneel recruitment – zolang mensen het stuur in handen houden.
De conclusie van Luijckx talent Sourcing is
De beste mensen vind je (nog) niet met AI.
Je vindt ze door technologie slim te combineren met menselijkheid, ervaring en persoonlijke aandacht. Organisaties die dat begrijpen, winnen niet alleen de war for talent, maar bouwen ook aan duurzame relaties met kandidaten die écht passen.
